Soal Jawaban KONFLIK DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI : PENGERTIAN DAN BENTUK BENTUKNYA


Nama   : Mar’atul Hanifah
NIM    : 14030111130040
Absen : 18
Kelas   : 03 (Rabu, 12 Desember 2012, jam 09.00)
KONFLIK DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI :
PENGERTIAN DAN BENTUK BENTUKNYA

Soal
1.      Sebutkan dan jelaskan klasifikasi yang terdapat dalam knflik sederhana !
2.      Jelaskan tahap terakhir dalam model episode konflik oleh Pondy !
3.      Sebutkan 5 macam strategi manajemen !

Jawaban
1.      Konflik personal vs diri sendiri (apa yang dipikirkan atau yang diharapkan tidak sesuai dengan kenyataan).
Konflik personal vs personal (konflik antar personal yang bersumber dari perbedaan karakter masing-masing personal).
Konflik personal vs masyarakat (konflik antara inividu dan masyarakat yang bersumber dari perbedaan keyakinan atau hukum).
Konflik personal vs alam (antara keberadaan personal dan tekanan alam).
2.      Mewakili proses sebelumnya (penyelesaian konflik). Jika benar-benar telah terselesaikan, dapat meningkatkan hubungan diantara para anggota organisasi. Tapi jika penyelesaiannya tidak tepat, dapat menjadi pemicu timbulnya konflik baru.
3.      Kompetisi.
Kolaborasi.
Penghindaran / penolakan.
Akomodasi.
Kompromi.
                                                                                                                      Hormat saya,



(Mar’atul Hanifah)
                                                                                                                      14030111130040

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

KESANTUNAN DALAM BAHASA INDONESIA

Image
TUGAS BAHASA INDONESIA “ MENYUNTING ”         NAMA        : Mar’atul Hanifah NIM          : 14030111130040 PROGRAM STUDI S-I ILMU KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK (FISIP) UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2012 KESANTUNAN DALAM BAHASA No Bentuk salah Bentuk benar Alasan 1.              Tuhan yang maha kuasa dan maha pemurah Tuhan Yang Mahakuasa dan Maha Pemurah Penulisan kata ‘Tuhan’ serta kata ganti yang berhubungan dengan ‘Tuhan’ harus menggunakan awalan huruf kapital, kata ganti yang berhubungan dengan ‘Tuhan’ misalnya adalah ‘Yang Maha Esa’ dan ‘Yang Mahakuasa’ (Bab II, pasal A, ayat 3). Sementara itu pada kata ‘maha’ harus digabung dengan kata yang mengikutinya ketika diikuti kata dasar dan dipisah jika kata yang menyertainya...
Read More »

Omzet Wirausaha Mahasiswa UNDIP Capai 45 juta perbulan

Image
SEMARANG – Enam mahasiswa Universitas Diponegoro sukses berwirausaha dengan susu pasteurisasi siap saji yang bergizi, usaha ini diberi nama Dipo Milko. Dengan omzet yang mencapai 45 juta rupiah perbulan, Dipo Milko menambah pelayanan-pelayanan terbaru, seperti dalam hal siap mengantar ke tempat tujuan, namun hanya bagi pelanggan-pelanggan harian, mingguan, dan bulanan. Susu pasteurisasi adalah susu sapi segar yang diolah melalui proses pemanasan pada suhu 75 derajat celcius selama 15 detik, dengan tujuan mencegah kerusakan susu akibat aktivitas mikroorganisme perusak (patogen) dengan tetap menjaga kualitas nutrisi susu.  Usaha Dipo Milko ini dirintis olehYanuar Adi Purbo, mahasiswa jurusan Teknologi Hasil Ternak Universitas Diponegoro pada tahun 2009. Berbekal pengalamannya dilaboratorium ternak, ia memberanikan diri untuk membuka usaha susu olahan ini dengan modal pribadi. “Susu pasteurisasi lebih mudah pengolahannya dan memiliki manfaat yang lebih bayak ketimbang susu kem...
Read More »

TEORI PENSTRUKTURAN ADAPTIF

TEORI PENSTRUKTURAN ADAPTIF (Anthony Giddens, M. Scott Poole, David R. Seibold, dan Robert D. McPhee) Kelompok dan organisasi menciptakan struktur, yang dapat diinterpretasikan sebagai aturan-aturan dan sumber daya organisasi. Struktur-struktur ini, sebagai gantinya, menciptakan sistem sosial di dalam organisasi. Kelompok dan organisasi mencapai kehidupan mereka sendiri karena cara anggota mereka menggunakan struktur-struktur mereka. Struktur kekuasaan menuntun pengambilan keputusan yang terjadi di dalam kelompok dan organisasi. Anthony Giddens (1979) Memandang struktur sosial sebagai pedang bermata dua. Struktur dan aturan yang kita ciptakan membatasi perilaku kita. Akan tetapi, aturan yang sama juga membuat kita mampu memahami dan berinteraksi dengan orang lain. Macam-macam aturan : o    Eksplisit (seperti prosedur penyampaian keluhan yang dijabarkan di dalam buku panduan karyawan). o    Implisit (seperti menghormati satu sama lain dengan membe...
Read More »