JARINGAN KOMUNIKASI

Nama : Mar’atul Hanifah
NIM     : 14030111130040
Makul  : Psikologi Komunikasi
Kelas   : Senin, 12 November 2012, jam 09.01

                                      JARINGAN KOMUNIKASI

          Roda
Seseorang (biasanya pemimpin) menjadi fokus perhatian. Ia dapat berhubungan dengan semua anggota kelompok, tetapi setiap anggota kelompok hanya bisa berhubungan dengan pemimpinnya, artinya jika anggota ingin berkomunikasi dengan anggota lain, maka pesannya harus disampaikan melalui pemimpinnya.
Paling memusat, menghasilkan produk kelompok yang tercepat dan terorganisasi. Namun hanya efektif bila memecahkan soal yang mudah. Serta memberikan kepuasan paling rendah.
Rantai
A dapat berkomunikasi dengan B, B dengan C, C dengan D, dan begitu seterusnya. Keadaan terpusat juga terdapat disini. Orang yang berada di posisi tengah lebih berperan sebagai pemimpin daripada mereka yang berada di posisi lain.

Y 
Tiga orang anggota dapat berhubungan dengan orang-orang di sampingnya seperti pada pola rantai, tetapi ada dua orang yang hanya dapat berkomunikasi dengan seseorang di sampingnya saja. Maksudnya, terdapat pemimpin yang jelas. Tetapi anggota lain berperan sebagai pemimpin kedua. Anggota ini dapat menngirimkan dan menerima pesan dari dua orang lain.

Lingkaran
 Setiap orang hanya dapat berkomunikasi dengan dua orang (di samping kiri dan kanannya). Di sini tidak ada pemimpin. semua anggota posisinya sama. Mereka memiliki wewenang atau kekuatan yang sama untuk mempengaruhi kelompok.
Paling tidak memusat : paling lambat dalam memecahkan soal. Serta cenderung melahirkan banyak kesalahan. Namun lebih cepat dalam memecahkan masalah yang kompleks.
Bintang
 Disebut juga semua saluran (all channels) dan comcon, setiap anggota dapat berkomunikasi dengan semua anggota kelompok yang lain. Semua saluran berkomunikasi terbuka.
Paling efektif, karena tidak terpusat pada satu orang pemimpin, juga paling memberikan kepuasan kepada anggota-anggotanya, dan yang paling cepat menyelesaikan tugas atau masalah yang sukar. Karena semua anggota adalah sama dan semuanya memiliki kekuatan yang sama untuk mempengaruhi anggota lainnya.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

KESANTUNAN DALAM BAHASA INDONESIA

Image
TUGAS BAHASA INDONESIA “ MENYUNTING ”         NAMA        : Mar’atul Hanifah NIM          : 14030111130040 PROGRAM STUDI S-I ILMU KOMUNIKASI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK (FISIP) UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2012 KESANTUNAN DALAM BAHASA No Bentuk salah Bentuk benar Alasan 1.              Tuhan yang maha kuasa dan maha pemurah Tuhan Yang Mahakuasa dan Maha Pemurah Penulisan kata ‘Tuhan’ serta kata ganti yang berhubungan dengan ‘Tuhan’ harus menggunakan awalan huruf kapital, kata ganti yang berhubungan dengan ‘Tuhan’ misalnya adalah ‘Yang Maha Esa’ dan ‘Yang Mahakuasa’ (Bab II, pasal A, ayat 3). Sementara itu pada kata ‘maha’ harus digabung dengan kata yang mengikutinya ketika diikuti kata dasar dan dipisah jika kata yang menyertainya...
Read More »

Omzet Wirausaha Mahasiswa UNDIP Capai 45 juta perbulan

Image
SEMARANG – Enam mahasiswa Universitas Diponegoro sukses berwirausaha dengan susu pasteurisasi siap saji yang bergizi, usaha ini diberi nama Dipo Milko. Dengan omzet yang mencapai 45 juta rupiah perbulan, Dipo Milko menambah pelayanan-pelayanan terbaru, seperti dalam hal siap mengantar ke tempat tujuan, namun hanya bagi pelanggan-pelanggan harian, mingguan, dan bulanan. Susu pasteurisasi adalah susu sapi segar yang diolah melalui proses pemanasan pada suhu 75 derajat celcius selama 15 detik, dengan tujuan mencegah kerusakan susu akibat aktivitas mikroorganisme perusak (patogen) dengan tetap menjaga kualitas nutrisi susu.  Usaha Dipo Milko ini dirintis olehYanuar Adi Purbo, mahasiswa jurusan Teknologi Hasil Ternak Universitas Diponegoro pada tahun 2009. Berbekal pengalamannya dilaboratorium ternak, ia memberanikan diri untuk membuka usaha susu olahan ini dengan modal pribadi. “Susu pasteurisasi lebih mudah pengolahannya dan memiliki manfaat yang lebih bayak ketimbang susu kem...
Read More »

TEORI PENSTRUKTURAN ADAPTIF

TEORI PENSTRUKTURAN ADAPTIF (Anthony Giddens, M. Scott Poole, David R. Seibold, dan Robert D. McPhee) Kelompok dan organisasi menciptakan struktur, yang dapat diinterpretasikan sebagai aturan-aturan dan sumber daya organisasi. Struktur-struktur ini, sebagai gantinya, menciptakan sistem sosial di dalam organisasi. Kelompok dan organisasi mencapai kehidupan mereka sendiri karena cara anggota mereka menggunakan struktur-struktur mereka. Struktur kekuasaan menuntun pengambilan keputusan yang terjadi di dalam kelompok dan organisasi. Anthony Giddens (1979) Memandang struktur sosial sebagai pedang bermata dua. Struktur dan aturan yang kita ciptakan membatasi perilaku kita. Akan tetapi, aturan yang sama juga membuat kita mampu memahami dan berinteraksi dengan orang lain. Macam-macam aturan : o    Eksplisit (seperti prosedur penyampaian keluhan yang dijabarkan di dalam buku panduan karyawan). o    Implisit (seperti menghormati satu sama lain dengan membe...
Read More »